在职场中，辞退员工是一个敏感的话题，涉及到劳动者的权益保护和企业的管理需求。那么，辞退员工究竟有哪些规定呢？首先，企业不能随意辞退员工，必须符合法律规定的条件，比如严重违反公司规章制度或无法胜任工作等。其次，企业在辞退员工时需要提前通知，并依法支付经济补偿金，这是对劳动者权益的基本保障。此外，如果员工处于孕期、产期或哺乳期，企业通常不得单方面解除劳动合同，以体现对特殊群体的关怀。最后，劳动者自身也应了解相关法律法规，当合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁等方式维护自身利益。总之，辞退员工不仅是企业管理的一部分，更是法律框架下的规范行为。🌟
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