最近，关于公司招聘时是否可以要求女性进行孕检的话题引发了热议。一方面，企业希望通过体检确保员工的身体状况符合岗位需求；另一方面，这一要求可能涉及性别歧视和隐私侵犯，引发争议。法律上，我国《就业促进法》明确规定，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，强制性孕检可能涉嫌违规。
此外，孕检属于个人隐私范畴，若未经同意公开，可能会给求职者带来心理压力和社会评价困扰。职场平等与个人权益保护同样重要，如何平衡企业发展与公平就业，需要更多理性讨论。🔍
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