竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一段时间内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。那么，竞业限制的时间究竟有多久呢？
一般来说，竞业限制的期限不得超过两年。这是为了平衡用人单位的利益和劳动者的就业自由权。对于企业来说，竞业限制是保护商业秘密的重要手段；但对于个人而言，过长的竞业限制可能会影响其职业发展。因此，法律对竞业限制的时长进行了限制。
值得注意的是，竞业限制协议并非自动生效，通常需要用人单位支付相应的经济补偿金。如果公司未按时支付补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制约定。所以，在签订相关协议前，双方都应明确各自的权利与义务，避免不必要的纠纷。💼🔍
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