在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定至关重要。今天我们就来聊聊劳动合同法第47条的具体内容！✨这条法规主要涉及经济补偿金的标准问题。简单来说，当用人单位依法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据第47条的规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦！💰
这条法律旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职时能够获得合理的经济补偿。如果你对具体条款还有疑问，可以咨询专业律师，比如张燕鹏律师，他们会提供更详细的解答和建议！📞
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