在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，而试用期更是许多人关注的焦点。那么，劳动合同期限与试用期到底该如何规定呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也有所不同。例如，劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期最长不能超过六个月。⏳
其次，试用期并非可以随意设定，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动合同到期后续签，即使更换了岗位，也不能再次设置试用期哦！💼
最后，值得注意的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。💡
总之，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，确保自己的合法权益得到保护！💪
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