职场中，如果公司因为员工年龄达到50岁而提出辞退，这可能涉及劳动法的相关规定。首先，我们需要明确一点：我国《劳动合同法》并未明确规定禁止因年龄辞退员工，但企业需提供合法合理的解聘理由，否则可能构成违法解除劳动合同。
若被无故辞退，员工可以主张经济补偿金。根据法律规定，工作每满一年可获得一个月工资补偿；不足一年但超过半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。此外，如果公司未提前通知或违反程序辞退，还可能需要额外支付代通知金或其他赔偿。
面对这种情况，建议先与公司协商解决，同时保留相关证据（如合同、工资单等）。如果协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律是保护劳动者合法权益的重要工具！💪
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