当公司拖欠员工工资时，劳动者有权要求补偿金。那么，这笔补偿金该如何计算呢？首先，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，应向劳动者加付赔偿金。具体来说，拖欠工资的赔偿金通常为应付金额的50%到100%。这意味着，如果你被拖欠了1万元工资，公司可能需要额外支付5000元至1万元作为赔偿。
其次，补偿金的具体比例取决于公司的态度和行为。如果公司主动解决问题并支付拖欠工资，可能会按较低比例赔偿；若拒不支付，则需承担更高比例的赔偿责任。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自身权益。建议在维权过程中保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便更好地支持自己的诉求。记住，法律是保护劳动者权益的强大后盾！💪✨
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