职场中，女性尤其是怀孕期间的女性权益保护尤为重要。如果不幸被公司无故开除，作为准妈妈的你有权要求合理的赔偿。根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而辞退员工。若违反规定，需支付相应的经济补偿金和其他赔偿。
首先，经济补偿金的计算方式是按照工作年限来算，每满一年支付一个月工资；不足半年按半个月工资计算；超过半年但不满一年的按一个月工资计算。此外，如果属于违法解除劳动合同的情况，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。💡
如果你遇到这种情况，记得保留相关证据，比如劳动合同、工资单和沟通记录等。同时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。💪👩🍼
职场权益 孕妇保护 法律知识
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
