近年来，随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的增强，劳动争议案件的数量逐年上升。为了更好地维护劳动者与用人单位之间的合法权益，全国各级法院陆续出台了相关的指导意见。这些意见不仅明确了劳动争议案件的受理范围，还为司法实践提供了重要的参考依据。
🔍首先，在劳动关系确认方面，意见强调了劳动合同的重要性，并指出未签订书面合同但存在事实劳动关系的情形同样受法律保护。其次，针对工资支付、社保缴纳等常见争议点，文件详细规定了具体处理方式，确保劳动者的基本权益不受侵害。此外，对于加班费、经济补偿金等问题也给出了明确解答，有效减少了纠纷的发生。
💼值得注意的是，该指导意见还特别关注了新业态下出现的新类型劳动争议，如外卖骑手、网约车司机等平台用工模式下的权益保障问题。这体现了我国法治建设与时俱进的态度，也为构建和谐稳定的劳资关系奠定了坚实基础。
总之，《全国法院：关于劳动争议案件受理范围的指导意见汇编》是一部兼具权威性和实用性的法律文献，值得每一位劳动者及企业负责人认真学习。💪
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