在现代职场中，《劳动法》作为保障劳动者权益的重要法律，其第三十九条更是备受关注。这一条款主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，旨在平衡劳资双方的权利与义务。例如，当员工严重违反公司规章制度时，企业有权依法终止合同；或者在员工被依法追究刑事责任的情况下，劳动合同也将自动解除。💼💼
值得注意的是，企业在行使此权利时需严格遵循法定程序，确保证据确凿、事实清楚，避免因操作不当引发劳动争议。此外，劳动者也应熟悉相关法律规定，学会用法律武器保护自身合法权益。毕竟，和谐稳定的劳动关系不仅有利于企业发展，更能促进社会公平正义。🤝🤝
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