在职场中，不少劳动者会遇到用人单位以各种理由压低工资的情况，比如试用期工资低于法定标准、承诺薪资与实际发放不符等。那么，这种行为合法吗？🧐
首先，根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定支付劳动报酬，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门举报，维护自身权益。⚠️
其次，劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，明确薪资结构及支付时间。若发现被拖欠或克扣工资，应及时收集证据，包括工资条、聊天记录等，以便后续维权。📝
最后，提醒大家，工资是劳动者辛勤工作的回报，任何压榨行为都是不合理的。勇敢捍卫自己的合法权益，才能让工作更有尊严！💪✨
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