在法律层面，旷工通常指员工无正当理由未按规定时间出勤的行为。根据《劳动合同法》，用人单位有权对旷工行为进行管理，但具体措施需符合法律规定。公司是否可以扣工资，取决于公司的规章制度以及旷工的具体情况。💡
首先，公司必须有明确的考勤制度，并提前告知员工相关处罚措施，比如扣工资或纪律处分。其次，若员工因特殊情况无法出勤（如突发疾病），应及时与公司沟通并提供证明，避免被认定为旷工。💼
总之，旷工并非一定会导致扣工资，关键在于双方是否有合理沟通和依据。职场中，遵守规则很重要，但也别忘了维护自身权益哦！💪✨
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