企业在某些情况下需要辞退员工，但这种行为必须符合法律规定，并给予相应的补偿。那么，企业主动辞退员工时，补偿标准究竟是怎样的呢？首先，根据《劳动合同法》，如果企业因经济性裁员或自身原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿金额通常为员工每工作一年，支付一个月工资的标准。不过，如果员工的工作时间不足一年，则按比例计算。此外，如果企业违法解除合同，还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。例如，一位员工工作了5年，月工资为8000元，企业应支付4个月工资即32000元作为补偿。值得注意的是，补偿基数通常以员工离职前12个月的平均工资为准，但需符合当地最低工资标准。因此，企业在辞退员工时，务必依法依规操作，以免引发不必要的法律纠纷。💼💪
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