最近，小王入职了一家公司，却发现公司规定了一个“七天双选期”。在这期间，如果员工或公司觉得不合适，都可以随时终止劳动关系。这让小王有点困惑：这种做法合法吗？🤔
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》确实允许用人单位与劳动者约定试用期，但“双选期”并非法律明确规定的概念。通常情况下，试用期最长不得超过6个月，并且需要符合法律规定。如果公司将“双选期”定义为试用期的一部分，则需确保其符合相关要求；否则，可能会被视为违反劳动法规。⚠️
其次，无论是否合法，“双选期”的设定都可能影响员工权益。例如，在这期间，公司可能未缴纳社保，或者未能提供完整的福利待遇。因此，建议大家在签订合同时仔细阅读条款，必要时可咨询专业律师。💼
总之，公司可以有自己的规章制度，但前提是必须遵守法律法规哦！💪
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