在职场中，工资压资是一个常见问题，许多员工可能会遇到这种情况。工资压资通常指用人单位延迟支付工资的行为，这不仅影响员工的生活质量，还可能违反劳动法相关规定。那么，该如何计算工资压资呢？
首先，明确工资压资的时间范围至关重要。假设公司未按约定时间发放工资，您可以从应发日开始计算延迟天数。根据《劳动合同法》，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日需提前支付。如果超过规定时间仍未发放，则属于压资行为。
其次，计算金额时，需结合当地最低工资标准及合同约定的薪资水平。例如，若公司拖欠一个月工资，您可以主张拖欠金额+利息补偿。具体数额可参考当地劳动仲裁委员会的相关规定。
最后，若协商无果，建议及时向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼，维护自身合法权益💪。法律援助就在身边，别让权益被忽视！📞☎️
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