在职场中，工资发放是每位员工最关心的话题之一。那么，劳动法对工资发放有哪些明确规定呢？👀让我们一起来了解一下吧！
首先，《劳动法》明确规定，用人单位必须以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。💼✨这意味着，无论公司经营状况如何，都不能随意延迟或减少员工的工资。
其次，工资必须按时足额发放。如果遇到节假日，工资需提前至最近的工作日发放。📅💸这为员工提供了保障，避免因假期导致工资拖延。
此外，劳动法还规定了最低工资标准，确保员工的基本生活需求得到满足。💡💪同时，加班工资和特殊岗位津贴也需依法支付，不能打折扣。
最后，如果用人单位违反相关规定，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。📞📄记住，法律始终站在劳动者这一边！💪🎉
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