试用期是许多公司招聘新员工时都会经历的一个阶段，但关于试用期是否需要支付工资的问题，却常常引发争议🤔。一些企业认为试用期内员工还未完全胜任工作，因此可以不支付报酬，这种做法真的合法吗？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无论是否处于试用期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。换句话说，试用期员工同样享有获得工资的权利！💰。如果公司以“试用期”为由拒绝支付工资，这显然是违法的行为。
那么，作为员工，该如何维护自己的权益呢？首先，与公司进行沟通协商是最直接的方式💬。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫自身合法权益💪。记住，法律保护每一位辛勤工作的劳动者，试用期不是“免费劳动”的借口！
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