在职场中，年薪制是一种常见的薪酬模式，但当员工未能完成整个年度工作时，如何计算工资就成了一个棘手的问题。🔍李阳律师针对这一问题进行了专业解答，帮助大家更好地理解相关法律条款。
首先，我们需要明确的是，年薪通常分为固定部分和绩效部分。如果员工中途离职，固定部分应按照实际工作月份发放，而绩效部分则需依据公司考核制度来决定是否发放及具体金额。⏰如果合同中有明确规定，则优先遵循合同内容；若无约定，则可参考当地劳动法规。
此外，在处理此类争议时，建议双方友好协商解决，避免诉诸法律程序增加成本与时间消耗。🤝若协商不成，可通过劳动仲裁途径维护自身权益。
总之，无论采取何种方式解决问题，请务必保留好所有相关文件作为证据支持。💼💪
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