在餐饮行业，尤其是中小型餐厅，经常会出现一种现象：服务员没有签订正式的劳动合同。这种情况虽然常见，但背后隐藏着不少风险和问题。首先，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。一旦发生纠纷，比如工资拖欠或工伤事故，有合同在手就能更好地维护自身利益。其次，劳动合同明确了双方的权利与义务，避免了口头约定可能带来的误会和矛盾。👀
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并在一个月内签订书面合同。如果餐厅未按规定操作，将面临法律处罚。因此，无论是餐厅老板还是服务员，都应重视这一问题。🤝
最后提醒大家：保护自己的合法权益，从一份小小的劳动合同开始做起！📝💼
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