在职场中，劳动者与用人单位之间的关系至关重要。根据《劳动法》的规定，当用人单位需要解除劳动合同的时候，必须遵循一定的法律程序，以保障劳动者的合法权益。首先，若因公司经营状况不佳或岗位调整，需提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为补偿。其次，在某些特殊情况下（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以即时解除合同，但需提供充分证据。此外，解约时还需依法支付经济补偿金，包括工作年限每满一年支付一个月工资。值得注意的是，无论何种情况，都不得损害劳动者的基本权益。遵守劳动法规不仅是对法律的尊重，也是构建和谐劳动关系的基础。💪📝
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