在职场中，难免会遇到公司因各种原因辞退员工的情况。那么，当这种情况发生时，员工能获得哪些补偿呢？首先，根据《劳动合同法》，如果公司无过失性辞退员工（如经济性裁员或员工无法胜任工作），需提前30天通知，并支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。其次，如果是因公司过错（如未按时支付工资）导致员工被迫辞职，员工同样有权要求经济补偿。最后，别忘了失业保险！如果满足条件，员工还能领取失业金哦。面对辞退，保持冷静，用法律维护自身权益才是关键！💪💼离职不可怕，合理争取权益最重要！✨
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