随着社会对劳动者权益的关注不断增加，越来越多的人开始关注法定节假日的工资问题。那么，公司员工在法定节假日工作是否有工资呢？ 🤔
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付不低于工资的300%的报酬。换句话说，如果你在节假日被要求上班，公司需要额外支付你三倍的日薪作为补偿。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业社会责任的一种体现。✨
不过，在实际操作中，也有一些特殊情况需要注意。例如，有些企业可能会选择给予调休而非直接支付加班费。但无论如何，这种调休必须符合法律规定，并且不能损害员工的合法权益。因此，建议大家了解当地劳动法的具体条款，以确保自己的权益不受侵犯。💼
总之，无论是工资还是调休，法定节假日的工作安排都应遵循公平合理的原则。维护自身权益的同时，也希望大家能够平衡好工作与生活的关系，享受属于自己的假期时光！🎉
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