🌟职场权益小课堂还应当支付6个月工资的医疗补助费🧐
发布时间：2025-05-09 20:27:51来源：
在职场中，当员工因病或非工伤需要治疗时，《劳动合同法》及相关法规为劳动者提供了保障。例如，如果用人单位与员工解除劳动合同，且员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。此外，若员工患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费💰。
这一规定旨在减轻员工因健康问题带来的经济压力，体现社会对劳动者的关怀。因此，当您遇到类似情况时，请务必了解自己的合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助，维护自身权益💪。如需更多法律咨询，欢迎访问张清涛律师个人主页🔍，获取专业建议！律师联系方式请查看主页详情👇。
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