在日常工作中，员工因个人或健康原因需要请假时，用人单位通常会依据相关法律法规及内部规章制度来处理请假期间的薪资问题。了解事假与病假的扣薪标准，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能帮助企业更好地规范管理流程。

一、事假扣工资的标准

事假是指员工因私人事务而申请的假期。根据《劳动合同法》以及各地的具体规定，企业在制定事假扣薪规则时需遵循以下原则：

1. 按日扣发工资：如果员工请事假，企业可以按照其实际缺勤天数扣除相应比例的基本工资。例如，某员工月薪为6000元，每月工作日为20天，则每日工资为300元。若该员工请了3天事假，那么公司可扣除900元（3×300）作为事假扣款。

2. 不包括奖金和津贴：需要注意的是，事假扣款一般仅限于基本工资部分，而不涉及绩效奖金、岗位补贴或其他额外福利。

3. 最低保障：部分地方性法规明确规定，在员工提供正常劳动的前提下，即使存在事假情况，也应确保其收入不低于当地最低工资标准。因此，企业在执行扣薪政策时需特别留意这一底线。

二、病假扣工资的标准

相比事假，病假更多体现了对劳动者健康的保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间的工资待遇通常较宽松，具体如下：

1. 最低保障：大多数地区要求企业支付不低于最低工资标准80%的病假工资。这意味着即便员工长期休病假，其基本生活需求仍能得到一定支持。

2. 连续计算工龄：对于拥有较长工龄的员工，某些省市允许其享受更优厚的病假待遇。比如，连续工作满10年的老员工可能享有全额工资甚至带薪休假的权利。

3. 医疗期限制：病假并非无期限有效，企业可根据国家规定的医疗期长度判断是否继续发放工资。如员工超出医疗期仍未康复且无法胜任原岗位，则企业有权依法解除劳动合同。

三、注意事项

- 书面通知制度：无论是事假还是病假，员工均须提前提交书面申请，并附上必要证明材料（如医院诊断书）。这既是履行义务的表现，也有助于企业合理安排工作计划。

- 协商一致原则：若双方就扣薪方案产生分歧，建议通过友好协商达成共识。必要时可寻求劳动仲裁委员会的帮助以化解争议。

总之，合理设置事假与病假扣薪机制既体现了企业的管理水平，也是保障劳资关系和谐的重要手段之一。希望每位劳动者都能在遇到特殊情况时妥善处理好自身权益，同时积极配合单位完成各项工作任务。