在当前的工作和管理实践中，形式主义问题依然较为突出，尽管各级部门对此高度重视并不断加以整治，但在实际操作中仍存在一些不容忽视的现象。这些问题不仅影响了工作效率，也削弱了政策落实的效果，甚至可能对群众的满意度和政府公信力造成负面影响。

首先，重痕迹、轻实效是形式主义的一个典型表现。许多单位在开展工作时，往往更注重材料的完整性和汇报的“好看”，而忽视了实际成效。例如，在基层工作中，为了迎接检查，部分干部会花费大量时间整理台账、撰写报告，却忽略了真正解决群众实际困难。这种“以材料论成绩”的做法，容易导致工作流于表面，难以取得实质性进展。

其次，会议多、落实少也是形式主义的重要体现。一些地方和部门习惯于通过层层开会来推动工作，但会议内容空泛、议而不决，缺乏具体的行动计划和监督机制。长此以往，不仅浪费了大量时间和资源，还容易让干部产生“会议疲劳”，影响工作的积极性和执行力。

再者，文山会海现象依然存在。虽然近年来已大力倡导精简文件、减少会议，但在某些领域，仍然存在文件数量多、内容重复、要求不具体等问题。有的文件只是简单地转发上级精神，缺乏结合实际情况的细化措施，导致基层执行困难，甚至出现“照本宣科”的情况。

此外，考核机制不合理也是形式主义滋生的土壤之一。一些地方和单位在考核过程中过于依赖数据和报表，忽视了实际效果和群众反馈。这使得部分干部为了应付考核，不得不采取“做表面文章”的方式，而不是真正聚焦问题、解决问题。

最后，官僚作风未彻底根除，也助长了形式主义的蔓延。个别干部存在“怕担责、怕出错”的心理，倾向于按照“老办法”办事，不愿创新、不敢担当，导致工作方法僵化、效率低下。这种思想状态不仅阻碍了改革的推进，也容易让形式主义问题长期存在。

综上所述，形式主义问题的根源在于思想观念、制度设计和执行机制等多个方面。要真正解决这一问题，需要从源头入手，强化责任意识，优化考核机制，推动务实高效的工作作风。只有这样，才能让各项工作真正落地见效，赢得人民群众的信任和支持。