在职场中，员工对年假的了解和使用是保障自身权益的重要部分。然而，很多人对于“年假国家规定怎么休”这一问题仍然存在疑惑，不清楚自己到底有多少天假期、如何申请、是否可以带薪休假等。本文将围绕我国现行的年假政策，为大家详细解读。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，我国的年假制度是基于员工的工作年限来确定的。一般来说，连续工作满1年不满10年的员工，每年可享受5天的带薪年假；满10年不满20年的，年假为10天；满20年以上的，则有15天的年假。需要注意的是，这里的“连续工作”是指在同一家单位或不同单位之间没有中断的情况。

其次，关于年假的使用方式，员工可以根据自己的实际情况进行安排。一般情况下，年假需要与用人单位协商后才能使用，不能单方面决定。如果单位因工作需要无法安排员工休假，应当按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬。这一点非常重要，很多员工因为不了解相关规定而放弃了应得的补偿。

此外，年假是否可以累积也是一些人关心的问题。根据规定，年假通常不能跨年度结转，但如果单位因特殊情况未能安排员工休假，或者员工因个人原因无法在当年休完年假，经双方协商一致，可以将未休的年假延至下一年度。但这种情况需在次年之前完成，否则将视为自动放弃。

还有一点需要特别注意的是，年假期间员工的工资待遇不得低于正常工作期间的工资水平。也就是说，即使员工在年假期间不上班，用人单位仍需按照其正常工资标准发放薪酬。这不仅是法律的要求，也是对劳动者权益的基本保障。

最后，如果员工认为自己的年假权利受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等，将有助于提高维权的成功率。

总之，“年假国家规定怎么休”并不是一个复杂的问题，只要了解相关法律法规，并积极与用人单位沟通，大多数员工都能合理合法地享受到应有的年假权益。同时，企业也应该依法落实年假制度，营造更加公平、和谐的用工环境。