【病假15天工资如何计算】在工作中，员工因身体原因需要请假休息时，通常会涉及病假工资的计算问题。对于病假15天的情况，不同地区、不同企业可能有不同的规定，但一般遵循国家相关劳动法律法规的基本原则。以下是对病假15天工资计算方式的总结，并附上表格供参考。

一、病假工资计算的基本原则

1. 是否属于法定医疗期

根据《劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限和病情确定，通常为3至24个月不等。

2. 病假工资标准

- 在医疗期内，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

- 若企业有内部规定或劳动合同中有明确约定，应以约定为准，但不得低于法定最低标准。

3. 是否扣发绩效或奖金

一般情况下，病假期间不享受绩效奖金、加班费等非基本工资部分。

4. 连续工作年限影响

部分企业会根据员工的工龄设定不同的病假工资比例，例如：工龄越长，病假工资越高。

二、病假15天工资计算示例（假设月工资为6000元）

> 注：若员工所在地区最低工资标准高于6000元，则按当地标准计算；若企业有更高标准，按企业规定执行。

三、常见问题解答

Q1：病假超过医疗期怎么办？

A：医疗期结束后，若仍需继续治疗，可申请延长医疗期，或按事假处理，工资可能不再全额发放。

Q2：病假期间是否影响年终奖？

A：通常影响，年终奖一般与出勤情况挂钩，病假期间可能不计入考核。

Q3：病假工资是否可以低于最低工资？

A：不可以，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、总结

病假15天的工资计算主要依据员工的医疗期、工龄、企业制度以及当地最低工资标准。一般情况下，病假工资不低于基本工资的80%，且不包含绩效、奖金等额外收入。建议员工在请假前与单位人事部门沟通，确认具体计算方式，避免产生误解或纠纷。

表：病假工资计算对比表（单位：元）

如您所在地区或公司有特殊规定，请以实际政策为准。