【965工作制是什么意思】“965工作制”是近年来在中国职场中逐渐被提及的一种工作制度，它指的是员工每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作5天。这种工作制度相较于传统的“朝九晚五”（即8小时工作制）有所调整，虽然每天的工作时间仍为8小时，但具体时间段略有不同。
一、什么是965工作制？
“965”中的数字分别代表：
- 9：上午9点开始上班
- 6：下午6点下班
- 5：每周工作5天
因此，“965工作制”本质上是一种每天工作8小时、每周工作5天的作息安排，与传统的“8小时工作制”相似，但具体时间点可能因企业而异。
二、965工作制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每天9:00-18:00，共8小时 |
| 工作周期 | 每周工作5天，休息2天 |
| 灵活性 | 部分企业可根据实际情况调整上下班时间 |
| 与传统8小时制的区别 | 上下班时间更早或更晚，但总工时相同 |
三、965工作制的优缺点分析
| 优点 | 缺点 |
| 时间安排较为规律，有利于员工生活规划 | 可能导致工作压力集中在白天，加班现象仍存在 |
| 与多数企业现行制度相似，易于推行 | 不同行业对时间要求不同，可能不适用所有岗位 |
| 有助于提高工作效率，减少不必要的会议时间 | 若管理不当，仍可能出现“隐形加班”现象 |
四、965工作制是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。因此，只要企业严格执行“965工作制”，且不强制加班，该制度在法律上是合规的。
五、总结
“965工作制”是一种以时间为基准的工作制度，强调每天工作8小时、每周工作5天。虽然其名称与传统“8小时工作制”有所不同，但实质上并无太大区别。企业在实施过程中应注重合理安排工作内容，避免变相延长工时，保障员工的合法权益和身心健康。
注：本文内容基于公开信息整理，具体执行方式请以企业实际政策为准。
