【内退职工的工资国家是应该怎么规定的】“内退职工的工资国家是应该怎么规定的”这一问题，涉及我国针对企业内部退休人员（即“内退”）的相关政策规定。虽然“内退”并非正式的法律术语，但在实际操作中，通常指职工在未达到法定退休年龄前，因企业改制、岗位调整等原因，提前退出工作岗位，但仍保留部分待遇的一种安排。
根据国家相关法律法规及地方政策，内退职工的工资发放标准和方式存在一定的差异，但总体上遵循以下原则：
一、内退职工工资的基本规定
1. 内退不是正式退休
内退职工仍属于在职状态，只是不再从事原岗位工作，其劳动关系仍然存在，企业需继续为其缴纳社会保险。
2. 工资发放标准
内退职工的工资一般按照企业内部制定的制度执行，通常为原工资的一定比例，如50%~70%，具体由企业与员工协商或依据单位内部规定确定。
3. 社保缴纳责任
内退职工的社保（养老、医疗、失业等）仍由企业承担，直至其正式退休为止。
4. 是否享受退休待遇
内退职工在达到法定退休年龄后，可正常办理退休手续，享受养老金待遇。
二、国家层面的指导原则
目前，国家层面尚未出台统一的《内退职工工资管理办法》，主要依赖于各地政府和企业内部政策。但以下几点可作为参考：
| 项目 | 内容说明 |
| 工资发放 | 一般为原工资的50%-70%，视企业情况而定 |
| 社保缴纳 | 企业继续为其缴纳各项社会保险 |
| 退休时间 | 达到法定退休年龄后，按正常程序办理退休 |
| 薪酬调整 | 企业可根据经营状况调整内退人员薪酬 |
| 法律保障 | 不得低于当地最低工资标准 |
三、不同地区政策差异
由于各省市经济发展水平和企业类型不同，内退职工的工资待遇也存在较大差异。例如：
- 北京、上海等地：企业较为规范，内退职工工资相对较高，社保缴纳完整。
- 中西部地区：部分企业可能采取较低的内退工资标准，甚至存在拖欠现象。
因此，内退职工应关注所在企业的内部制度，并及时了解当地相关政策。
四、建议与注意事项
1. 明确内退协议
员工在内退前应与企业签订书面协议，明确工资标准、社保缴纳、福利待遇等内容。
2. 定期核查权益
内退期间应定期查看社保缴纳记录，确保权益不受侵害。
3. 关注政策变化
随着国家对职工权益保护力度的加大，未来可能会出台更细化的内退政策。
总结：
内退职工的工资发放虽无全国统一标准，但总体上遵循“不低于最低工资、企业承担社保、达到退休年龄后正常退休”的原则。员工应主动了解企业政策，必要时可向当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。
