【国庆加班怎样计算加班费】在国庆节期间，部分企业因业务需要安排员工加班。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付加班费。本文将对国庆加班的加班费计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、国庆假期加班费计算原则
根据《劳动法》第四十四条的规定：
- 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费；
- 休息日加班（如调休）：用人单位可安排补休，若无法补休，应按200%支付加班费；
- 工作日加班：按150%支付加班费。
需要注意的是，国庆节属于国家法定节假日，因此在10月1日至10月3日期间加班，应按300%的标准支付加班费；而10月4日至10月7日为调休上班时间，若未安排调休，则按200%标准支付。
二、加班费计算方式说明
1. 日工资计算公式：
> 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作日）
2. 小时工资计算公式：
> 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
三、加班费对照表
| 加班时间段 | 是否为法定节假日 | 加班费标准 | 计算方式示例 |
| 10月1日-10月3日 | 是 | 300% | 假设月薪6000元： 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元 加班费 = 275.86 × 3 = 827.58元 |
| 10月4日-10月7日 | 否（调休日） | 200% | 日工资 = 275.86元 加班费 = 275.86 × 2 = 551.72元 |
| 工作日（非节假日） | 否 | 150% | 日工资 = 275.86元 加班费 = 275.86 × 1.5 = 413.79元 |
四、注意事项
1. 加班费必须书面记录，并作为工资发放的一部分；
2. 若用人单位未依法支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 部分企业可能会以“调休”代替加班费，但法定节假日不得仅用调休替代；
4. 劳动者应保留加班记录（如打卡记录、工作安排通知等），以便维权使用。
五、结语
国庆节是国家的重要节日，也是员工工作强度较大的时期。合理计算加班费不仅保障了劳动者的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。建议员工在加班前了解相关政策，必要时与单位进行沟通确认，确保自身权益不受侵害。
