【借调人员函范】在实际工作中，因工作需要，单位之间常有人员借调的情况。为了规范借调流程、明确职责和保障双方权益，通常会出具一份“借调人员函”。该函件是正式的书面文件，用于说明借调的原因、时间、人员信息以及相关责任等。
以下是对“借调人员函范”的总结内容，并以表格形式展示其基本结构与关键要素。
一、
借调人员函是一种正式的公文，主要用于单位之间进行人员临时调配。其主要目的是确保借调过程合法合规，明确借调期限、岗位职责、待遇安排等内容，避免因信息不明确而引发的纠纷或误解。
在撰写过程中，应注重语言简洁、条理清晰、内容完整，确保所有参与方对借调事项有统一的认识。
二、借调人员函范本（表格形式）
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 借调人员函 |
| 发文单位 | ××单位（如：XX公司/XX部门） |
| 收文单位 | ××单位（如：XX公司/XX部门） |
| 日期 | 2025年4月5日 |
| 借调人员姓名 | 张三 |
| 借调人职务 | 行政助理 |
| 借调单位 | XX单位 |
| 借调起止时间 | 2025年4月10日至2025年7月10日 |
| 借调原因 | 因XX项目急需人手，经协商同意借调张三协助相关工作 |
| 借调期间职责 | 负责日常行政事务及项目资料整理工作 |
| 工资待遇 | 借调期间工资由原单位发放，绩效由借调单位评估 |
| 管理责任 | 借调人员在借调期间接受借调单位的日常管理 |
| 其他说明 | 借调结束后，相关人员需办理工作交接手续 |
| 联系方式 | 原单位联系人：李四，电话：138XXXXXXX；借调单位联系人：王五，电话：139XXXXXXX |
三、注意事项
1. 准确性：信息要真实、准确，避免出现错误或模糊表述。
2. 规范性：使用正式的语言，符合公文格式要求。
3. 完整性：涵盖借调的基本要素，如时间、职责、待遇等。
4. 合法性：确保借调行为符合相关法律法规及单位内部规定。
通过以上内容可以看出，“借调人员函范”不仅是单位间协作的重要工具，也是保障借调人员权益的有效手段。合理使用此类函件，有助于提升工作效率，减少不必要的矛盾与误解。
