【2023用未满16周岁的孩子打暑假工违法吗】在2023年，使用未满16周岁的孩子从事暑假工是否合法，是许多家长和雇主关心的问题。根据中国现行的法律法规，未成年人的劳动权益受到严格保护，特别是对未满16周岁的儿童，法律明确禁止其参与任何形式的劳动，包括暑期临时工作。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：
> “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定：
> “任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”
此外，《禁止使用童工规定》中也指出，任何单位和个人不得使用未满16周岁的未成年人从事劳动，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。
二、结论总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动法》第十五条、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》 |
| 是否违法 | 是，违法 |
| 违法后果 | 可能面临罚款、吊销营业执照、承担刑事责任等 |
| 特殊情况 | 国家另有规定的（如文艺、体育等特殊行业）可例外，但需严格审批 |
| 合法途径 | 16周岁以上未成年人可合法参加劳动；未成年人可通过志愿服务、社会实践等方式参与社会活动 |
三、特殊情况说明
虽然法律禁止使用未满16周岁的儿童打工，但在一些特殊情况下，如文艺团体、体育训练等，经相关部门批准后，可以允许未成年人参与相关活动。但这些活动必须以教育、培养为目的，而非单纯的“打工”行为。
四、建议
对于家长而言，应了解并遵守相关法律规定，避免因一时之便而触犯法律。对于青少年来说，可以通过合法渠道参与社会实践、志愿者活动等，既锻炼能力，又符合法律规定。
结语：
2023年，使用未满16周岁的孩子打暑假工是违法行为。家长和企业应增强法律意识，共同保护未成年人的合法权益。
