在日常生活中，交通事故是导致工伤的一种常见情形。当员工在上下班途中遭遇交通事故，且符合相关法律规定的情况下，可能被认定为工伤。那么，交通事故造成的工伤如何进行赔偿？这是很多劳动者关心的问题。

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。也就是说，如果事故的责任方不是员工本人，或者员工仅负次要责任，那么该事故就有可能被纳入工伤范畴。

一旦被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇。主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用报销：包括治疗、康复、药品等费用，由工伤保险基金支付。前提是医院具备相应的资质，并且治疗项目属于工伤保险目录范围。

2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工的工资应正常发放，不得降低。具体时间根据伤情和医生建议确定。

3. 一次性伤残补助金：如果伤情经鉴定为伤残等级，根据不同的等级，可以获得相应的一次性伤残补助金。

4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，可按月领取生活护理费。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级给予一次性补助。

除了工伤保险的赔偿外，若交通事故的责任方存在过错，受伤者还可以向责任人提起民事诉讼，要求其承担相应的民事赔偿责任。例如，医疗费、误工费、精神损失费等。但需注意，工伤保险的赔偿与民事赔偿并不冲突，两者可以并行不悖。

不过，在实际操作中，可能会遇到一些问题。比如，交通事故责任认定不明确、工伤认定程序复杂、赔偿标准不统一等。因此，建议劳动者在发生事故后及时保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

此外，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担更大的经济负担。一旦发生工伤，单位有义务配合相关部门进行调查和处理。

总之，交通事故造成的工伤赔偿涉及多个法律层面，既包括工伤保险制度的保障，也包括民事侵权责任的追究。劳动者应了解自身权益，合理维权，确保在事故发生后能够得到应有的补偿和保护。