【人力资源公司是否可以向求职者收取中介费】在求职过程中，很多求职者会遇到人力资源公司要求支付中介费的情况。这种做法是否合法、合理，是许多人关心的问题。本文将对这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，人力资源公司作为中介机构，其主要职责是为用人单位和求职者提供匹配服务。通常情况下，人力资源公司不应向求职者收取中介费，除非有明确的合同约定且符合法律规定。
然而，在实际操作中，部分人力资源公司仍存在违规收费现象。因此，求职者在选择人力资源公司时，应提高警惕，避免被不合理收费所困扰。
二、信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。 |
| 人力资源公司性质 | 属于中介机构，主要职责是为求职者与用人单位之间搭建桥梁。 |
| 是否可收费 | 一般不可直接向求职者收取中介费；若涉及培训、推荐等增值服务，需签订书面协议并明确费用。 |
| 常见收费行为 | 部分公司以“服务费”、“介绍费”等名义收取费用，可能涉嫌违法。 |
| 合法收费方式 | 若因特殊服务（如职业培训、岗位推荐）产生费用，需事先告知并签订合同。 |
| 维权途径 | 可向当地劳动监察部门举报，或通过法律途径维权。 |
| 建议 | 求职者应选择正规、合法的人力资源公司，避免轻信口头承诺。 |
三、结语
总体来看，人力资源公司不应随意向求职者收取中介费。求职者应增强法律意识，了解自身权益，选择正规渠道就业。如遇不合理收费，应及时维权，保障自己的合法权益。
