【上班打瞌睡被开除违法吗】在职场中，员工因“上班打瞌睡”被公司辞退的情况时有发生。那么，这种行为是否合法？员工是否有权维权？本文将从法律角度进行分析，并结合实际情况给出总结。
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，如果员工因“打瞌睡”被认定为严重违反劳动纪律或规章制度，且用人单位有明确的制度规定，那么公司有权依法解除劳动合同。但前提是：
- 公司有明确的规章制度；
- 员工的行为确实构成“严重违纪”；
- 解除程序符合法律规定（如提前通知、书面告知等）。
二、常见情况对比
| 情况 | 是否违法 | 法律依据 | 备注 |
| 员工偶尔打瞌睡，未影响工作 | 不违法 | 《劳动合同法》第39条 | 需看具体情节和公司制度 |
| 员工频繁打瞌睡，严重影响工作 | 可能违法 | 《劳动合同法》第39条 | 若公司制度明确，可依法解除 |
| 公司无明确制度，仅凭口头批评 | 违法 | 《劳动合同法》第4条 | 未经民主程序制定的制度无效 |
| 员工因身体原因打瞌睡 | 不一定违法 | 《劳动法》第52条 | 需提供医疗证明等证据 |
三、总结
“上班打瞌睡被开除”是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断：
1. 公司是否有明确的规章制度：如果没有，随意开除可能违法。
2. 员工行为是否构成“严重违纪”：若只是偶尔打瞌睡，一般不构成严重违规。
3. 解除程序是否合规：必须按照法律规定进行，否则属于违法解除。
建议员工在工作中遵守劳动纪律，同时也要了解自身权益。如遇不合理解雇，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
最终结论：
上班打瞌睡是否违法，取决于公司制度、员工行为性质及解除程序是否合法。若公司制度完善、员工行为确属严重违纪，依法解除合同不违法；否则可能构成违法解除。
