【国庆加班是几倍工资】在国庆假期期间，很多企业会安排员工加班，而加班工资的计算方式也成为了大家关注的重点。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，国庆节属于法定节假日，因此加班工资的计算标准与平时工作日和周末有所不同。
下面我们将从加班类型、工资计算方式以及具体标准等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、国庆加班工资计算标准
1. 法定节假日加班（如10月1日至3日）：
根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工资的3倍工资。
2. 调休上班（如10月4日至7日）：
如果单位安排员工在调休日上班，且未安排补休，则按2倍工资支付；如果安排了补休，则不支付额外工资。
3. 周末加班（如10月5日、6日等非法定假日）：
若在周末加班，且没有调休，应支付1.5倍工资。
二、加班工资计算公式
- 基本工资 = 正常工资 / 当月天数
- 加班工资 = 基本工资 × 加班倍数 × 加班天数
例如：某员工月薪为6000元，假设当月有22个工作日，则基本工资为6000 ÷ 22 ≈ 272.73元/天。若在国庆节当天（法定假日）加班1天，则加班工资为272.73 × 3 ≈ 818.19元。
三、总结表格
| 加班类型 | 是否法定节假日 | 加班工资倍数 | 备注 |
| 国庆节（10月1日-3日） | 是 | 3倍 | 必须支付3倍工资 |
| 调休日（10月4日-7日） | 否 | 2倍（无补休） | 有补休则无需支付额外工资 |
| 周末加班（如10月5日、6日） | 否 | 1.5倍 | 无调休需支付1.5倍工资 |
四、注意事项
- 企业必须依法支付加班工资，不得以任何形式规避。
- 员工在加班时应保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。
- 如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上内容可以看出，国庆加班工资的计算依据明确，但实际执行中仍需注意不同地区和企业的具体政策。建议员工在加班前了解清楚公司安排及工资标准，确保自身权益不受侵害。
