在日常的工作和生活中，单位考核是衡量员工表现的重要方式之一。一份恰当的考核鉴定意见评语不仅能够客观地反映员工的工作态度、能力以及业绩，还能够在激励员工成长方面发挥积极作用。以下是一些关于如何撰写单位考核鉴定意见评语的建议。

首先，评语应当真实客观。这意味着评价必须基于事实，不能夸大或缩小员工的实际表现。例如，在描述员工的工作成果时，应具体指出其完成的任务、取得的成绩以及对团队或公司的贡献。同时，对于存在的不足之处，也应诚实地提出，并给出改进建议。

其次，评语需要具有建设性。除了指出问题外，更重要的是提供解决问题的方法和方向。比如，如果某位员工在沟通协调方面存在短板，可以建议他参加相关的培训课程，或者鼓励他在实际工作中多与同事交流学习，逐步提升自己的人际交往能力。

再次，评语要体现人文关怀。每个员工都有自己的长处和发展潜力，因此，在评价过程中要注意发现并肯定他们的优点。这样不仅能增强员工的信心，也有助于激发他们更大的工作热情。同时，还可以通过表扬来强化那些值得推广的行为模式，形成良好的榜样效应。

最后，评语的形式应当简洁明了。避免使用过于复杂的专业术语，确保大多数人都能理解其中的内容。此外，适当运用一些生动形象的语言，可以使整个评语更加鲜活有趣，让人印象深刻。

综上所述，单位考核鉴定意见评语是一项细致且重要的工作。只有做到真实客观、富有建设性、充满人文关怀并且形式简洁明了，才能真正达到预期的效果，促进企业和个人共同发展。