在团队建设中，纪检委员作为监督纪律的重要角色，其工作态度与能力直接影响到整个团队的纪律性和凝聚力。因此，当发现纪检委员存在不足之处时，及时提出批评意见和建议显得尤为重要。那么，如何以恰当的方式表达这些意见呢？以下几点或许能提供一些参考。

首先，在撰写批评意见时，应保持客观公正的态度。任何批评都应该是基于事实而非个人情绪。可以先肯定纪检委员在过去工作中所做出的成绩，比如他们在维护团队纪律方面所付出的努力等，这样既能避免让对方产生抵触心理，也能为后续提出的改进建议营造一个积极和谐的氛围。

其次，具体指出问题所在。如果只是泛泛而谈，可能会让人难以理解具体的改进方向。例如，如果觉得某位纪检委员在处理违纪事件时过于主观，就可以具体描述一次或几次这样的情况，并分析这种做法可能带来的负面影响。同时，也可以结合实际情况给出合理的解决方案，如加强理论学习，提高业务水平等。

再次，注意沟通方式的选择。面对面交流往往比书面形式更能准确传达信息。在正式场合下，可以利用小组会议的机会，将个人的看法融入集体讨论之中；而在非正式情况下，则可以通过一对一谈话的形式进行深入交流。无论采用哪种方式，都要做到语言温和、语气诚恳，避免使用带有攻击性的词汇。

最后，鼓励和支持同样不可或缺。每个人都会犯错误，关键在于能否从中吸取教训并有所成长。对于纪检委员而言，他们肩负着维护团队秩序的重大责任，因此更需要来自同事们的理解与帮助。在提出批评的同时，也要给予足够的信心，让他们相信自己有能力克服困难，继续做好本职工作。

总之，针对纪检委员的批评意见和建议应当遵循实事求是的原则，既要敢于直面问题，又要善于解决问题。只有这样，才能真正促进团队整体素质的提升，实现共同进步的目标。