【2009年北京市最低工资标准是多少】2009年，北京市根据国家相关法律法规和经济发展的实际情况，对最低工资标准进行了调整。这一标准的设定旨在保障劳动者的基本生活需求，同时兼顾企业的承受能力，促进劳动关系的和谐稳定。
在2009年，北京市最低工资标准分为几个档次，主要依据不同行业和岗位类型进行区分。以下是对2009年北京市最低工资标准的详细总结：
一、2009年北京市最低工资标准总结
2009年北京市最低工资标准在原有基础上有所上调，具体金额根据不同的岗位类别有所不同。整体来看，这一年的调整幅度较为温和，体现了政府在保障劳动者权益与维护企业正常运营之间的平衡。
二、2009年北京市最低工资标准表格
| 岗位类别 | 最低工资标准（元/月） |
| 普通劳动者 | 800 |
| 技术工种 | 850 |
| 高级技工 | 900 |
| 管理人员 | 1000 |
| 其他特殊岗位 | 950 |
> 注：以上数据为2009年北京市最低工资标准的参考值，具体以当年官方发布的文件为准。
三、政策背景与意义
2009年正值全球金融危机之后，中国经济面临一定压力。北京市在这一背景下，适当调整最低工资标准，既有助于提升劳动者的收入水平，增强消费能力，也有助于推动经济复苏。同时，政府也通过其他措施，如税收优惠、就业扶持等，帮助中小企业应对成本上升的压力。
四、结语
2009年北京市最低工资标准的调整，是政府在复杂经济环境下对劳动者权益保护的重要举措。虽然标准相对较低，但其背后反映了政策制定者在经济发展与社会公平之间的权衡。对于劳动者而言，了解并掌握这些信息，有助于更好地维护自身合法权益。
