【91干临时工95年转正之前工龄算吗】在一些单位或企业中，临时工的工龄计算问题一直是一个较为复杂的话题。特别是对于1991年开始担任临时工，到1995年才正式转正的员工来说，他们在转正前的工龄是否可以被认可，是许多人关心的问题。
以下是对这一问题的总结与分析：
一、背景说明
“临时工”是指在用人单位工作，但未签订正式劳动合同，或者合同到期后未转为正式职工的人员。在中国劳动制度变迁过程中，临时工的身份和待遇曾经历多次调整。
1991年至1995年间，很多单位仍存在大量临时工，部分人后来通过考核、表现优异等方式转为正式职工。那么，这些人在转正前的工龄是否能计入正式工龄，成为关键问题。
二、政策依据
根据国家相关政策及各地实施情况，临时工在转正前的工龄是否计算，主要取决于以下几个方面：
| 项目 | 内容 |
| 劳动合同 | 若临时工期间有签订正式劳动合同，并明确约定工龄连续计算，则可能被认可。 |
| 单位政策 | 部分单位内部规定临时工转正后可合并计算工龄，需以单位实际政策为准。 |
| 地方规定 | 不同地区对临时工工龄认定标准不同，建议咨询当地劳动部门或单位人事部门。 |
| 社保缴纳记录 | 若临时工期间已缴纳养老保险等社保，可能作为工龄计算依据之一。 |
| 转正时间点 | 转正前的工龄是否被纳入正式工龄，通常以单位正式批准转正的时间为准。 |
三、结论
对于“91干临时工95年转正之前工龄算吗”的问题，答案并非绝对，而是需要结合具体情况来判断：
- 如果单位明确规定临时工转正后工龄可以合并计算，则转正前的工龄一般会被认可。
- 如果没有明确政策或合同约定，则可能不被计入正式工龄。
- 建议查询个人档案或咨询单位人事部门，以获取最准确的信息。
四、建议
1. 查阅本人的人事档案，查看是否有相关工龄记录。
2. 向单位人事部门或当地劳动保障局咨询具体政策。
3. 如涉及退休、补贴等问题，可提供相关证明材料申请工龄确认。
总之，临时工在转正前的工龄是否算入正式工龄，需根据劳动合同、单位政策、地方规定等综合判断。如果你是其中一员，建议尽早核实相关信息，以免影响后续权益。
