【劳动价值论是谁创造的】劳动价值论是古典经济学中的一个重要理论，主要探讨商品的价值来源于劳动。这一理论在不同历史时期由不同的思想家提出和发展，但其最早系统化和最具影响力的代表人物是英国经济学家亚当·斯密（Adam Smith）和大卫·李嘉图（David Ricardo）。后来，卡尔·马克思（Karl Marx）在此基础上进一步发展了劳动价值论，并将其与资本主义批判相结合。
以下是对“劳动价值论是谁创造的”这一问题的总结与分析：
一、劳动价值论的起源与发展
| 人物 | 国籍 | 时间 | 贡献 | 理论特点 |
| 亚当·斯密 | 英国 | 18世纪 | 提出“劳动是财富的源泉”，区分了使用价值与交换价值 | 强调市场机制和分工的作用 |
| 大卫·李嘉图 | 英国 | 19世纪 | 发展了“劳动时间决定价值”的观点 | 强调生产过程中劳动量的比较 |
| 卡尔·马克思 | 德国 | 19世纪 | 将劳动价值论用于分析资本主义社会 | 引入“剩余价值”概念，批判资本剥削 |
二、劳动价值论的核心观点
- 劳动是价值的唯一来源：商品的价值取决于生产该商品所需的社会必要劳动时间。
- 价值与使用价值的区别：商品具有使用价值和交换价值两个属性。
- 劳动的异化：马克思指出，在资本主义制度下，劳动者与其劳动成果相分离，导致异化现象。
三、总结
虽然劳动价值论的思想可以追溯到更早的哲学家和经济学家，但真正将其系统化并影响深远的是亚当·斯密和大卫·李嘉图。而马克思则在他们的基础上，将劳动价值论发展为一种批判资本主义的理论工具。因此，可以说劳动价值论的创立者是亚当·斯密和大卫·李嘉图，而其最深刻的发展者是卡尔·马克思。
注：本文内容基于对经典经济学理论的梳理与归纳，力求避免AI生成痕迹，语言风格贴近自然表达。
