【人力资源公司是中介吗】在职场和招聘过程中，很多人对“人力资源公司”与“中介”的概念感到混淆。那么，人力资源公司是不是中介呢？其实，两者虽然在某些功能上有相似之处，但它们的性质、服务范围以及法律地位都有所不同。
一、
人力资源公司和中介在某些方面有交集，尤其是在招聘、派遣员工等方面，但它们的本质区别在于：
- 人力资源公司通常具备合法资质，提供包括招聘、培训、薪酬管理、社保代理等在内的综合人力资源服务，属于正规企业。
- 中介则更多指个人或小型机构，主要通过撮合供需双方完成交易，如介绍工作、推荐人才等，通常不承担后续管理责任。
因此，人力资源公司不完全等同于中介，但在实际操作中，部分人力资源公司可能会提供类似中介的服务。
二、对比表格
| 对比项目 | 人力资源公司 | 中介（如招聘中介） |
| 法律地位 | 具有法人资格，依法注册经营 | 多为个体户或小公司，资质参差不齐 |
| 服务内容 | 招聘、培训、薪酬、社保、劳务派遣等 | 主要提供岗位推荐、人才介绍等 |
| 责任承担 | 承担用工责任，需为员工缴纳社保 | 一般不承担用工责任，仅促成交易 |
| 专业性 | 专业性强，服务系统化 | 专业性较低，多为个人经验推荐 |
| 合作方式 | 与企业签订合同，长期合作 | 临时性、短期性合作为主 |
| 是否受监管 | 受劳动法、人力资源相关法规监管 | 监管较松，存在风险 |
三、结论
综上所述，人力资源公司不完全是中介，它们在法律地位、服务内容和责任承担方面都更为规范和全面。虽然部分人力资源公司会提供类似中介的服务，但整体而言，它们更偏向于一种专业的人力资源服务机构，而不是传统意义上的“中介”。在选择时，建议根据自身需求和公司的合规性进行判断。
