【五险一金怎么算】“五险一金”是许多职场人最关心的话题之一，它关系到我们的基本生活保障和未来生活质量。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。虽然这些项目听起来熟悉，但具体怎么计算、个人和单位各承担多少比例，很多人并不清楚。下面我们就来详细总结一下。
一、五险一金的基本构成
| 项目 | 说明 |
| 养老保险 | 用于退休后的生活保障，由单位和个人共同缴纳。 |
| 医疗保险 | 用于看病报销，分为个人账户和统筹账户两部分。 |
| 失业保险 | 在失业时提供一定时期的经济支持。 |
| 工伤保险 | 职工在工作中受伤或患职业病时的医疗和经济补偿。 |
| 生育保险 | 女职工生育时的医疗费用和产假期间的工资补贴。 |
| 住房公积金 | 用于购房、租房、还贷等住房相关支出，由单位和个人共同缴纳。 |
二、五险一金的缴费比例（以北京为例）
以下是2024年北京市的五险一金缴费比例（单位和个人分别承担）：
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 个人缴8%，单位缴16% |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 个人缴2%，单位缴9% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个人和单位各缴0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 由单位全额缴纳，个人不缴 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 由单位缴纳，个人不缴 |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 个人和单位各缴12% |
> 注： 不同城市可能略有差异，以上数据为北京地区参考值，具体以当地政策为准。
三、如何计算个人每月应缴金额？
假设某员工月工资为10,000元，那么他的五险一金缴纳情况如下：
| 项目 | 缴纳金额（单位） | 缴纳金额（个人） | 计算方式 |
| 养老保险 | 1,600元 | 800元 | 10,000 × 16% = 1,600；10,000 × 8% = 800 |
| 医疗保险 | 900元 | 200元 | 10,000 × 9% = 900；10,000 × 2% = 200 |
| 失业保险 | 50元 | 50元 | 10,000 × 0.5% = 50 |
| 工伤保险 | 10-190元 | 0元 | 根据行业风险等级不同，单位缴纳0.2%-1.9% |
| 生育保险 | 80元 | 0元 | 10,000 × 0.8% = 80 |
| 住房公积金 | 1,200元 | 1,200元 | 10,000 × 12% = 1,200 |
合计：
- 单位缴纳总额： 1,600 + 900 + 50 + 10-190 + 80 + 1,200 = 约3,940-4,030元
- 个人缴纳总额： 800 + 200 + 50 + 0 + 0 + 1,200 = 2,250元
四、五险一金的实际意义
1. 养老保障：长期积累的养老金，能在退休后提供稳定的收入来源。
2. 医疗保障：减轻看病负担，尤其是大病或住院时可报销大部分费用。
3. 失业救济：在失业期间能获得一定的生活补助。
4. 工伤与生育保障：在特定情况下提供经济和医疗支持。
5. 住房储蓄：公积金可用于买房、租房、装修等，是一种强制性的储蓄方式。
五、注意事项
- 缴费基数：一般以员工上一年度的月平均工资为基数，部分企业会按最低或最高基数缴纳，影响实际待遇。
- 灵活就业人员：可以单独缴纳养老保险和医疗保险，但不能缴纳失业、工伤、生育保险。
- 异地缴纳：如果工作地和户籍地不同，需注意社保转移接续问题。
总结
五险一金是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度，了解其计算方式有助于我们更好地规划自己的职业生涯和财务安排。建议大家定期查看个人社保账户和公积金账户，确保缴纳无误，并合理利用这些资源为未来生活提供保障。
