【国内雇菲佣合法吗】在中国，雇佣菲律宾籍保姆（俗称“菲佣”）是否合法，是许多家庭在考虑聘请外籍家政人员时关心的问题。根据目前的法律法规和实际操作情况，以下是关于“国内雇菲佣是否合法”的总结。
一、
目前，中国并没有明确的法律条文禁止公民雇佣菲律宾籍保姆，但也没有专门针对“菲佣”的合法雇佣政策。因此，从法律层面来看，雇佣菲佣并不属于违法行为，但存在一定的法律风险和操作难度。
主要问题包括：
- 签证与工作许可：菲佣若想合法在中国工作，必须持有有效的签证，并办理相关的工作许可。一般情况下，外国人在中国工作需通过企业或单位申请《外国人就业证》。
- 中介渠道：目前市场上大多数菲佣是通过中介公司引入的，而这些中介往往没有正规资质，可能存在非法用工的风险。
- 劳动权益保障：由于缺乏正式的劳动合同和社保体系，菲佣的劳动权益可能得不到有效保障。
因此，虽然不违法，但建议通过正规渠道进行雇佣，并确保符合国家的相关规定。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 不违法，但无专门政策支持 |
| 签证要求 | 需持有合法签证并办理工作许可 |
| 工作许可 | 需通过企业或单位申请《外国人就业证》 |
| 中介情况 | 多数为非正规中介，存在风险 |
| 劳动合同 | 建议签订正规合同，明确权利义务 |
| 社保问题 | 菲佣通常不参与中国社保体系 |
| 法律风险 | 若未按规定办理手续，可能面临处罚 |
三、建议
如您有意雇佣菲佣，建议采取以下措施以降低法律风险：
1. 通过正规的国际劳务公司或有资质的中介引进；
2. 确保菲佣持有合法的签证及工作许可；
3. 签订正式的劳动合同，明确工资、工作内容、休息时间等；
4. 了解并遵守当地劳动法规，必要时咨询专业律师或人力资源机构。
总之，虽然在国内雇佣菲佣并不违法，但为了保障双方权益，建议谨慎操作，选择合法合规的方式进行雇佣。
