【国庆加班怎样计算加班费】在国庆节期间，部分企业因业务需要安排员工加班。对于员工来说，了解加班费的计算方式非常重要，以确保自身合法权益不受侵害。本文将对国庆假期加班费的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、国庆节加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班应支付不低于正常工作时间工资的300%作为加班费；而调休或非法定假日加班则按150%的标准支付。
2024年国庆节放假安排为：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）放假调休，共7天。其中，10月1日至3日为法定节假日，其余4天为调休上班。
二、加班费计算标准
| 加班日期 | 是否为法定节假日 | 加班费标准（工资倍数） | 说明 |
| 10月1日 | 是 | 3倍 | 法定节假日，不得调休 |
| 10月2日 | 是 | 3倍 | 法定节假日，不得调休 |
| 10月3日 | 是 | 3倍 | 法定节假日，不得调休 |
| 10月4日 | 否 | 1.5倍 | 调休上班，可安排补休 |
| 10月5日 | 否 | 1.5倍 | 调休上班，可安排补休 |
| 10月6日 | 否 | 1.5倍 | 调休上班，可安排补休 |
| 10月7日 | 否 | 1.5倍 | 调休上班，可安排补休 |
三、如何计算实际加班费？
假设某员工的日工资为 200元，那么：
- 10月1日加班：200 × 3 = 600元
- 10月2日加班：200 × 3 = 600元
- 10月3日加班：200 × 3 = 600元
- 10月4日加班：200 × 1.5 = 300元
- 10月5日加班：200 × 1.5 = 300元
- 10月6日加班：200 × 1.5 = 300元
- 10月7日加班：200 × 1.5 = 300元
如果员工在国庆期间全部加班，总加班费为 2700元。
四、注意事项
1. 加班费计算基数：一般以员工正常工作时间的工资为基数，不包括奖金、津贴等。
2. 调休与加班费的关系：法定节假日加班不能用调休代替，必须支付3倍工资；非法定节假日加班可以安排调休，但需征得员工同意。
3. 单位未支付加班费的处理：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
五、结语
国庆假期是许多员工难得的休息时间，但也可能因工作安排出现加班情况。了解加班费的计算方式，有助于员工维护自己的合法权益。建议企业在安排加班时，依法支付加班费，保障员工权益，营造良好的用工环境。
