【霍兰德职业兴趣测试类型】霍兰德职业兴趣测试（Holland Codes）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该测试通过分析个体的兴趣倾向，帮助人们更好地了解自己适合的职业方向。霍兰德将人的职业兴趣分为六种基本类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业领域。
以下是对霍兰德职业兴趣测试类型的总结与对比：
| 类型 | 英文名称 | 特点 | 适合职业 | 个性特征 |
| 现实型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际任务 | 工程师、技工、飞行员、木匠 | 实干、独立、动手能力强 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、探索、解决问题 | 科学家、研究员、数据分析师 | 好奇心强、逻辑思维好、善于分析 |
| 艺术型 | Artistic | 喜欢创造、表达、个性化 | 艺术家、设计师、作家、音乐家 | 富有创造力、想象力丰富、情感丰富 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人互动、帮助他人 | 教师、社工、心理咨询师、护士 | 乐于助人、善解人意、沟通能力强 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、影响他人、追求成功 | 经理、销售、创业者、公关 | 自信、有领导力、目标导向 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢结构化、规则明确的工作 | 会计、行政人员、文员、档案管理员 | 细致、有条理、遵守规则 |
霍兰德职业兴趣测试不仅有助于个人在选择职业时做出更符合自身兴趣的决策，还能帮助企业在招聘过程中更精准地匹配人才。每个人的兴趣可能不仅仅局限于一种类型，往往是多种类型的组合。因此，在进行职业规划时，建议结合多种测评工具和个人经历综合判断。
通过了解自己的霍兰德职业兴趣类型，可以更清晰地认识到自身的优势与发展方向，从而在职场中找到更适合自己的位置。
