【国庆放假工资怎么算】国庆节是国家重要的法定节假日之一，很多员工在假期期间可能会有加班或调休的情况。了解国庆放假期间工资的计算方式，有助于员工合理维护自身权益，也方便企业依法发放工资。

以下是对“国庆放假工资怎么算”的总结与详细说明，结合相关法律法规和实际操作，帮助大家更清晰地理解这一问题。

一、国庆假期安排

根据国务院发布的放假通知，2024年国庆节假期为 10月1日（星期二）至10月7日（星期一）共7天，其中：

- 10月1日至3日 为 法定节假日

- 10月4日至7日 为 调休上班，需补回休息日

二、工资计算方式

1. 法定节假日（10月1日-3日）

如果员工在 法定节假日 工作，用人单位应按照 不低于本人工资的300% 支付工资，且不得以调休替代。

2. 调休上班（10月4日-7日）

如果员工在 调休上班 的日期工作，用人单位应按 正常工资的200% 支付加班费，或者安排调休。

3. 正常休息日（非法定节假日）

如果员工在 非法定节假日 的休息日（如10月8日、9日）被安排上班，则按 150% 的工资支付。

三、工资计算示例

四、注意事项

1. 加班费基数：通常以员工的 基本工资 为计算基础，部分企业可能将绩效、奖金等纳入计算，具体以公司制度为准。

2. 调休安排：若企业安排调休，需确保员工在假期后获得相应的休息时间。

3. 劳动合同约定：部分企业会在合同中对加班工资进行特别约定，员工应仔细阅读合同内容。

4. 维权渠道：如发现工资计算不合规，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、总结

国庆假期期间，员工的工资计算主要依据是否属于 法定节假日 和 调休安排。法定节假日加班需支付 300% 工资，调休上班则可按 200% 或调休处理。建议员工提前了解单位的放假安排和工资政策，必要时可咨询人力资源部门或法律专业人士，以保障自身合法权益。

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