【996明显违反】“996”工作制指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式在中国互联网行业曾一度盛行，但因其对劳动者权益的严重侵害，引发了广泛的社会讨论和法律争议。
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，国家明确规定了劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。因此，“996”工作制在法律上是明显违反相关规定的。
一、总结
| 项目 | 内容 |
| 工作制定义 | 每天工作12小时，每周工作6天（9:00-21:00） |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、《劳动合同法》第31条 |
| 法律规定 | 每日不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息1天 |
| 违反情况 | 明显违反《劳动法》和《劳动合同法》 |
| 社会影响 | 引发公众对劳动者权益的关注，推动劳动法规完善 |
| 企业责任 | 企业应依法保障劳动者合法权益，避免强制“996” |
二、详细说明
“996”工作制虽然在某些企业中被视为提高效率和竞争力的方式，但从法律层面来看，它严重侵犯了劳动者的休息权和健康权。长时间的高强度工作不仅可能导致员工身心疲惫，还可能引发职业倦怠、心理问题甚至健康危机。
近年来，随着社会对劳动权益保护意识的增强，越来越多的劳动者开始通过法律途径维权，部分法院也已对“996”工作制作出否定性判决。同时，政府也在加强对劳动法执行力度，确保企业依法用工，维护公平正义的劳动环境。
三、建议
对于企业而言，应遵守国家法律法规，合理安排工作时间，尊重员工的合法权益；对于劳动者来说，应了解自身权利，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。只有在合法合规的前提下，才能实现企业的可持续发展与员工的幸福生活。
