【离职证明范本】在职场中，员工因各种原因离职时，通常需要一份正式的“离职证明”。这份文件不仅是对员工工作经历的确认，也是其未来求职的重要依据。为了帮助大家更好地理解离职证明的内容和格式，以下是对常见离职证明内容的总结，并附上一份标准模板。
一、离职证明的主要内容
离职证明一般包括以下几个部分：
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | “离职证明”或“离职证明书” |
| 员工信息 | 包括姓名、性别、身份证号、入职日期、岗位等 |
| 离职信息 | 离职时间、离职原因（如个人发展、辞职、辞退等） |
| 工作表现 | 对员工工作态度、能力的简要评价 |
| 单位信息 | 公司名称、地址、联系电话、负责人签字等 |
| 备注 | 如有特殊情况可注明 |
二、离职证明范本（示例）
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离职证明
兹证明 张三（身份证号：110101198501011234）自 2018年6月1日 起至 2024年5月31日 止，在我公司担任 行政助理 职务，工作期间表现良好，认真负责，遵守公司各项规章制度。
因个人发展需要，该员工已于 2024年6月1日 正式提出离职申请，并于同日办理完所有离职手续。
特此证明。
公司名称：北京某某科技有限公司
公司地址：北京市朝阳区某路某号
联系电话：010-12345678
负责人签字：__________
日期：2024年6月1日
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三、注意事项
1. 真实性：离职证明必须真实反映员工的工作情况，避免虚假信息。
2. 规范性：应使用公司统一的信纸或格式，加盖公章以确保法律效力。
3. 保密性：涉及员工个人信息的部分需注意保密，防止泄露。
4. 备案留存：建议公司保留一份离职证明的复印件作为人事档案的一部分。
通过以上内容可以看出，一份规范的离职证明不仅有助于员工顺利过渡到下一份工作，也体现了企业的专业性和合规性。在实际操作中，不同公司可能有不同的要求，但核心内容大致相同。
