【国庆加班费是哪几天】在国庆节期间，许多企业会根据国家法定节假日安排员工放假或加班。对于需要加班的员工来说，了解哪些日子属于法定节假日、哪些日子属于调休日，以及相应的加班费计算方式非常重要。本文将对“国庆加班费是哪几天”进行详细总结，并以表格形式清晰展示。
一、2024年国庆节调休安排
根据国务院办公厅发布的放假通知，2024年国庆节假期安排如下：
- 10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，共7天
- 9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班
因此，10月1日至10月7日为法定节假日，其余时间为调休上班时间。
二、国庆加班费计算规则
根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班费；而在调休上班期间，若未安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班费。
具体说明如下：
| 节假日名称 | 日期 | 是否法定节假日 | 加班费标准（按日工资计算） |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 | 300% |
| 国庆节 | 10月2日 | 是 | 300% |
| 国庆节 | 10月3日 | 是 | 300% |
| 国庆节 | 10月4日 | 是 | 300% |
| 国庆节 | 10月5日 | 是 | 300% |
| 国庆节 | 10月6日 | 是 | 300% |
| 国庆节 | 10月7日 | 是 | 300% |
| 调休上班 | 9月29日 | 否 | 200%（如未补休） |
| 调休上班 | 10月12日 | 否 | 200%（如未补休） |
三、注意事项
1. 加班费计算基数：通常以劳动者正常工作时间的工资为基数，不含奖金、津贴等。
2. 调休与加班费选择：如果公司安排调休，员工可以选择不领取加班费，但需提前确认单位政策。
3. 维权途径：如发现企业未按规定支付加班费，可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
国庆节期间，10月1日至10月7日为法定节假日，在此期间加班可获得3倍工资的加班费。而9月29日和10月12日为调休上班日，若未安排补休，可获得2倍工资的加班费。员工应关注单位的具体安排，合理维护自身权益。
如需进一步了解加班费计算方法或相关法律法规，建议咨询专业劳动法律师或当地人社部门。
